Startup Insider
01:00:44 · Julian Collin
[01:00:44] S2: Genau, Portfolio von 1, 1 Board Member bei uns seit 10 bis 12 Portfolio Companies und macht 50, 60 Prozent seiner Zeit auf Neuinvestments. What the orts, dass diese Person einmal im Quartal zu dir aufs Board Meeting kommt und sagt, ey, geile Idee hier und dann sagst Du, wow, habe ich noch nie drüber nachgedacht. Ich glaube, ein guten Board Member macht aus, also wenn er wenn er Unternehmen miteinander vergleichen kann und sagen kann, guck mal, ich hab hier bei, ich weiß nicht, zum Beispiel Vinted, coole Company, Founders Fund, sind Board Member auch bei Vinted gewesen. Als wir neu ins TV Marketing reingegangen sind, haben die gesagt, Vinted macht ein Hammerjob beim TV Marketing. Hat Matthias Vantinen gesagt, unser unser Board Member von von uns fand,. Aber vielleicht willst Du mal mit dem CMO von denen sprechen. Und dann macht er mir einfach ein Intro und ich spreche eine Woche später mit dem. Das ist ein superhilfreicher Board Member. 2. Sache im Fundraising, wenn sie es schaffen, dir irgendwie gute Intros zu machen und mit anderen Forbes sich gut zu positionieren. Das macht ein guten Board Member aus. Aber sind die deswegen Leute, die gut sind, ein Unternehmen rauszusuchen, das Geld zu allokieren? Nein, deswegen würde ich sagen, sind es 2 unterschiedliche Skillsets. Ideal hast Du natürlich beides. Du kannst gut investieren, bist gut in den Zahlen und verstehst dann deine Rolle auf dem Board und sagst, ey, ich leite irgendwie die die das Unternehmen irgendwie durch meine Guidance in die richtige Richtung oder bin auch einfach tough zum Christian. Also wie läuft ein Board Meeting ab und nicht nur unser Board Meeting, sondern jeder Board jedes Board Meeting. Das Executive Team stellt die Zahlen vor. Das heißt irgendwie, Christian stell was vor, ich stell was vor, Peter stell was vor, Nina stell was vor, Kirsten stell was vor. Und dann am Ende gehen wir raus. Es gibt ein Non Exec Session, wo die ganzen Board Member zusammensitzen und sagen so, was denken wir eigentlich über Trade Republic und was denken wir über die einzelnen Leute, die die Bereiche leiten? Danach kommen Christian und Thomas und so beiden Gründer wieder rein und dann kriegen die erst mal Feedback zu ihrem eigenen Job, den sie gemacht hat mit der Firma, aber dann auch kritisches Feedback zu den einzelnen Leuten, die da vorne stehen.
01:02:19 · Julian Collin, Jan Thomas
Und ich glaube, das ist natürlich auch eine Aufgabe vom Investor zu sagen, so, ist der Julian eigentlich der Richtige, das Wachstum in dieser Firma voranzutreiben? Ja, nein. Und ja, so, glaub ich, gibt's verschiedene Skills jetzt, aber das sind wahrscheinlich die Sachen, die ein guten Investor und Boardmember ausmachen. [01:02:32] S1: Mega. Julian, also ich fänd's super spannende Insider, muss ich sagen. Ganz, ganz lieben Dank, dass Du dir Zeit genommen hast. Ich überleg aus deiner Sicht, haben wir was Wichtiges vergessen? Gibt's noch irgendwas, was wir ansprechen sollten? [01:02:41] S2: Nee, Du, ich glaub, wir haben echt viel angesprochen. Ich hoffe, dass es nicht zu viel ist und falls noch irgendwelche Fragen kommen, auch natürlich für alle Zuhörer, schreibt sie Jan. Wer weiß, vielleicht gibt's nach 8 Jahren Trade Republic dann irgendwann doch noch mal eine 2. Interaktion. [01:02:52] S1: Im zweiten Teil, ja, das würd mich total freuen. [01:02:54] S2: Genau, im zweiten Teil. Ja. Und deswegen sagt einfach Bescheid. [01:02:57] S1: Mega. Du, kurz noch, aber wahrscheinlich ist es für euch nicht so relevant, Sucht ihr gerade Mitarbeiter? Gibt's irgendwas, was ihr gerade, wo Du sagst, da wissen wir nicht genau, wie wir's besetzen oder so, eine spannende Rolle?
01:02:57 · Jan Thomas, Julian Collin
[01:02:57] S1: Mega. Du, kurz noch, aber wahrscheinlich ist es für euch nicht so relevant, Sucht ihr gerade Mitarbeiter? Gibt's irgendwas, was ihr gerade, wo Du sagst, da wissen wir nicht genau, wie wir's besetzen oder so, eine spannende Rolle? [01:03:05] S2: Wir suchen immer Mitarbeiter. Ich glaube, wir haben ganz schnell verstanden, dass Talent die Sache ist, die uns am allermeisten von eigentlich fast allen Unternehmen differenziert, dass wir so ein kleines Team haben und in diesem Team genau schauen, wer sind die richtige Leute zu den einzelnen Positionen. Aber das ist natürlich ein konstanter Wechsel. Also 70 Prozent der Mitarbeiter bei Trade Republic arbeiten in Tech, 75 sogar. Also sind Engineers oder Product Manager. Das heißt, da suchen wir immer, da suchen wir immer händeringend nach den richtigen Leuten, auch wenn es nicht so große Anzahl an Leuten sind. Aber sonst, wenn jemand Bock hat, die Firma so schnell wie möglich zum Wachstum zu bringen und Bock hat, mit mir zusammenzuarbeiten, könnt ihr euch auch gerne bei mir melden. [01:03:37] S1: Cool. Julian, ganz lieben Dank. Hat echt Spaß gemacht und ich ich find, Teil 2 liegt schon in der Luft. Müssen wir mal gucken, wann wir das hinbekommen. Danke [01:03:44] S2: dir, Jan. Danke Hat mir gemacht. [01:03:45] S1: Bis dann. Ciao. [01:03:46] S2: Bis dann. Ciao. Werbung.
01:03:46 · Julian Collin, S0
[01:03:46] S2: Bis dann. Ciao. Werbung. [01:03:50] S0: Seid ihr gerade auf Kapitalsuche? Mit unserem beliebten Dealflow Newsletter unterstützt Startup Insider junge Startups mit Kontakten zu Business Angels, Family Offices und Venture Capital Unternehmen. Kostenfrei und mit wenig Aufwand für euch. Alle Details findet ihr auf unserer Webseite. Der Link ist wie immer in den Shownotes. Du suchst einen Job in der Startup Szene? Dann schau auf Jobs Punkt Startup Bindestrich Insider Punkt com. Dort findest Du Jobangebote von über 1000 Start ups, Scale ups und Digitalunternehmen. Von a wie Amazon über h wie Hello Fresh bis z wie Zalando. Egal ob Berufseinstieg, Praktikum oder Werkstudentenjob, dein nächster Startup Job wartet auf dich. Jobs Punkt Startup Bindestrich Insider Punkt com.
01:04:39 · Jan Thomas
[01:04:39] S1: So, damit sind wir schon wieder am Ende angekommen. Ich hoffe, es hat euch Spaß gemacht. Wenn dem so sein sollte, wovon ich ausgehe, ihr habt ja schließlich bis hierher durchgehalten, dann die kurze Bitte an euch, vielleicht könnt ihr euch revanchieren, indem ihr kurz diesen Podcast weiterempfehlt, entweder auf LinkedIn oder vor allem auf Apple Podcast oder Spotify abonniert und auch gerne eine Bewertung oder einen Kommentar hinterlasst. Das würde uns extrem freuen beziehungsweise motiviert uns, diesen Podcast weiterhin auf diesem hohen Niveau und dieser hohen Frequenz zu produzieren. Dann dafür schon mal vielen Dank und ansonsten vielleicht noch mal der kurze Hinweis auf ein ganz besonderes Produkt von uns. Wir haben nämlich einen Newsletter gelauncht vor einiger Zeit, der sich an Start ups richtet, die auf Kapitalsuche sind. Also wenn ihr eine Gründerin oder ein Gründer seid, vor allem in den früheren Phasen und wenn ihr dabei seid, grade Geld aufzunehmen oder in Kürze aufnehmen möchtet, dann ist das, glaub ich, der richtige Newsletter, in dem ihr euch vorstellen könnt, denn der wird gelesen von, ich glaube, fast 700 Business Angels und VCs. Also ihr erreicht damit wirklich auf einmal eine riesengroße Zielgruppe. Das Tolle ist, das Ganze ist kostenlos für euch. Das heißt, dabei zu sein, müsst ihr einfach nur auf unsere Plattform gehen WWW Startup Insider Punkt d e und dann Slash Newsletter und dort findet ihr einen Newsletter, der heißt Deal Flow Newsletter. Der richtet sich wie gesagt an alle Investorinnen und Investoren. Die könnt ihr natürlich auch einfach abonnieren, das heißt auch Investorinnen und Investoren können da mal vorbeischauen, aber speziell Start ups auf Kapitalsuche sollten da oben noch mal reinschauen. Falls ihr dazu Fragen habt, meldet euch gerne. Ansonsten einfach mal ausprobieren, wie gesagt, das Ganze ist kostenlos. WWW Startup Insider Punkt d e Slash Newsletter. Viel Spaß dabei und ansonsten euch einen tollen Tag und ja, vielleicht bis nachher oder ansonsten bis morgen. Ciao, ciao.
01:06:23 · S0
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