00:33:28 · Luis Hanemann, Jan Thomas
[00:33:28] S2: Mhm. Ja. Die Gefahr davor abgehängt zu werden. Ja. Das stimmt total. Ja. Ja, das ist richtig. [00:33:35] S1: Ich mein, das einzige Gute kann man sagen, wenn dann wirklich mal eine 1 Bubble platzen sollte, ist ja auch noch nicht ausgeschlossen, ne, wenn Du jetzt hier so, gibt ja eine ganze Reihe an populären Mahnern mittlerweile, ne, oder auch zahlreiche Fonds, die dagegen wetten. Wenn die mal hier oder Michael Burry, ne, oder sowas, ne, aber wenn da mal was platzen soll, dann werden wir vielleicht auch ein bisschen weniger getroffen gerade, ne? Das ist vielleicht da der der kleine Vorteil, der den es dann gibt, weil wir halt irgendwie mit denen Wenn [00:33:58] S2: man noch nicht komplett KIsiert ist, meinst Du? Genau, ja, [00:34:00] S1: und weil wir halt auch nicht nicht 100 Prozent oder oder hunderte Milliarden in Data Center Aufbau gesteckt haben und so was, die der da nicht nachgefragt wird und so. So vielleicht der kleine Lichtblick, aber ich weiß nicht. [00:34:10] S2: Und der kleine Vorteil, wenn man nicht First Mover ist, ne, sozusagen. [00:34:13] S1: Vielleicht, ja, ne. Aber ja, ich glaub, also die Bubble ab und zu mal so hinter zu hinterfragen, da hast Du schon recht. Das ist schon Ja. Schon gesund. [00:34:20] S2: Ja, sind ja auch absurde Zahlen. Was hab ich letztens gelesen? Samsung, da haben die Mitarbeiter jetzt über die Gewerkschaft erstritten, dass sie 600000 Euro Bonus pro Jahr bekommen oder so was, ne? Also pro Person, der da in dieser Abteilung arbeitet.
00:34:20 · Luis Hanemann, Jan Thomas
[00:34:20] S2: Ja, sind ja auch absurde Zahlen. Was hab ich letztens gelesen? Samsung, da haben die Mitarbeiter jetzt über die Gewerkschaft erstritten, dass sie 600000 Euro Bonus pro Jahr bekommen oder so was, ne? Also pro Person, der da in dieser Abteilung arbeitet. [00:34:34] S1: Das fand ich aber, glaub ich, cool. Also da hab ich hab ich irgendwie gedacht, [00:34:36] S2: das ist [00:34:37] S1: ja auch gut. Oder? Also da das ist irgendwie dann auch ein faires, erstritten ist sone Sache, aber da da müsstest Du als Unternehmen auch hingehen und sagen, hey, wir gewinnen hier grad gemeinsam auf auch auch dank euch, ne? Ja. Zu wissen dann irgendwie da da Wertschätzung zu zeigen, find ich auch gut. [00:34:49] S2: Nee, auf jeden Fall, ne? Also warum soll das jetzt nur sozusagen der der Mensch ganz oben bekommen oder so was? Also ich finde es sehr sympathisch, aber die Dimension, ne, weil man hört dann IG Metall will 100 Euro mehr sozusagen und Ja, okay. Sozusagen ist dann halt, ja, ich will mal 600000 sozusagen als als als Bonus, aber es zeigt halt einfach auch, wie viel Geld die grade verdienen sozusagen in dieser in dieser Phase.
00:34:49 · Luis Hanemann, Jan Thomas
[00:34:49] S2: Nee, auf jeden Fall, ne? Also warum soll das jetzt nur sozusagen der der Mensch ganz oben bekommen oder so was? Also ich finde es sehr sympathisch, aber die Dimension, ne, weil man hört dann IG Metall will 100 Euro mehr sozusagen und Ja, okay. Sozusagen ist dann halt, ja, ich will mal 600000 sozusagen als als als Bonus, aber es zeigt halt einfach auch, wie viel Geld die grade verdienen sozusagen in dieser in dieser Phase. [00:35:11] S1: Total. Also ohne das jetzt hier zu weit aus auszuführen, aber IG Metall, was diese ganzen Gewerkschaften, mein Punkt ist die ganze Zeit, die sollen sich gar nicht irgendwie auf irgendwie noch eine weniger oder noch 100 Euro mehr, sondern die sollen dafür sorgen, dass dass Mitarbeiter fit gemacht werden am Arbeitsmarkt für die nächste Stufe. Weil die werden irgendwann in dem jetzigen Job wegrationalisiert und dann müssen sie halt irgendwas können, was danach noch gefragt ist. Das ist, glaube ich, die einzige, also in meinen Augen die einzige Aufgabe von Gewerkschaften grade.
00:35:11 · Jan Thomas, Luis Hanemann
[00:35:11] S1: Total. Also ohne das jetzt hier zu weit aus auszuführen, aber IG Metall, was diese ganzen Gewerkschaften, mein Punkt ist die ganze Zeit, die sollen sich gar nicht irgendwie auf irgendwie noch eine weniger oder noch 100 Euro mehr, sondern die sollen dafür sorgen, dass dass Mitarbeiter fit gemacht werden am Arbeitsmarkt für die nächste Stufe. Weil die werden irgendwann in dem jetzigen Job wegrationalisiert und dann müssen sie halt irgendwas können, was danach noch gefragt ist. Das ist, glaube ich, die einzige, also in meinen Augen die einzige Aufgabe von Gewerkschaften grade. [00:35:36] S2: Ja. Ja, ich ich ich saß auch mit letztens mit, ist auch egal welche Partei, aber Parteiführer sozusagen, der deutschen Partei zusammen und haben überlegt, wie könnte man eigentlich es schaffen, diese Arbeitsmarkttransformation son bisschen vorwegzunehmen, ne? Weil Du müsste eigentlich Orte haben, wo Umschulungen in supermoderner und ansprechender Art passieren, ne. Ja. Nicht wie jetzt eine klassische Arbeitsagentur abläuft, wo die Leute ja versuchen, sie zu vermeiden, sondern auch, dass Du Lust hast und sagst, ganz ehrlich, mein Job wird's nur noch 5 Jahre geben maximal. Wow. Dann fang ich jetzt an, ne, werd ein bisschen frei freigestellt für den Teil. Also da ist, glaub ich, extrem viel Potenzial drin, ne, sozusagen so. Und zumindest der der Digitalminister hat da ein Teil verstanden und vielleicht hören ja ein paar andere sozusagen auch auch zu. Das wär Also wer da wer dazu,
00:35:36 · Luis Hanemann, Jan Thomas
[00:35:36] S2: Ja. Ja, ich ich ich saß auch mit letztens mit, ist auch egal welche Partei, aber Parteiführer sozusagen, der deutschen Partei zusammen und haben überlegt, wie könnte man eigentlich es schaffen, diese Arbeitsmarkttransformation son bisschen vorwegzunehmen, ne? Weil Du müsste eigentlich Orte haben, wo Umschulungen in supermoderner und ansprechender Art passieren, ne. Ja. Nicht wie jetzt eine klassische Arbeitsagentur abläuft, wo die Leute ja versuchen, sie zu vermeiden, sondern auch, dass Du Lust hast und sagst, ganz ehrlich, mein Job wird's nur noch 5 Jahre geben maximal. Wow. Dann fang ich jetzt an, ne, werd ein bisschen frei freigestellt für den Teil. Also da ist, glaub ich, extrem viel Potenzial drin, ne, sozusagen so. Und zumindest der der Digitalminister hat da ein Teil verstanden und vielleicht hören ja ein paar andere sozusagen auch auch zu. Das wär Also wer da wer dazu, [00:36:29] S1: ich finde das eine super Idee, Luis, wer dazu ein bisschen brainstormen möchte, da da treffen wir beide uns, glaub ich, gern mit der Person aufn aufn Glas Wein oder so was, zu gucken, ob man da was machen kann, weil das also das fehlt. Da bin ich total bei dir. Ja. Richtig schönes Genau. Ja. Schöner Schlussgedanke. Cool. Haben wir doch Ja. Guck mal trotz der vielen auch bisschen schwierigen Teile haben wir doch hier schön geändert, finde ich, ne? Viel Optimismus drin. [00:36:48] S2: Finde ich auch. [00:36:49] S1: Hat Spaß gemacht. [00:36:49] S2: Nee, hat Spaß gemacht. Ja. Vielen Dank dir, Jan. [00:36:51] S1: Bis zum nächsten Mal, Luis. Danke dir, ne?
00:36:51 · Jan Thomas, Luis Hanemann, Leonard Menger, S3
[00:36:51] S1: Bis zum nächsten Mal, Luis. Danke dir, ne? [00:36:53] S2: Auf bald. [00:36:53] S1: Tschau. Tschau. [00:36:56] S2: Werbung. [00:36:58] S0: Wenn Sie KI im Unternehmen einsetzen, kann der Anbieter am Ende mitlesen, was Sie eingeben. Bei sensiblen Daten ist damit oft Schluss. Private Mode AI aus Deutschland nutzt Confidential Computing. Der Dienst ist so gebaut, dass niemand an ihre Daten kommt, nicht mal Private Mode selbst. Dadurch können sie sogar sensible Verträge oder auch Kundendaten mit KI analysieren. Unter anderem Capgemini und die Stadt München nutzen es schon. Probieren Sie es direkt aus auf private Mode Punkt a I Slash Podcast. [00:37:28] S3: Kurze Info für alle, die ihre Produkte, Tools oder Services vor der Startup Community präsentieren möchten. Auf unserer Webseite findet ihr die Mediakids zu unseren Kanälen, Podcast, Newsletter und Webinare direkt zum Download. Dort findet ihr auch die Kontaktdaten unseres Teams. Wir beraten euch selbstverständlich gern. Mit Startup Insider erreicht ihr täglich Gründerinnen und Gründer, Investoren sowie Digitalexpertinnen und - experten aus Corporates und dem Mittelstand. Den Link findet ihr wie immer in den Shownotes. [00:38:04] S0: Investments und Exits.